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对于简历里的字体格式一定要秉持严肃的态度

[日期:2015-10-15] 来源:  作者: [字体: ]

简历的内容就是一个个文字和数字组成的,为此它们对于简历的版面影响性是最大的、直接的,简历字体格式的意义也就是不言而喻的。我们对于字体格式一定要保持严肃的态度,可不能认为改变字体颜色、大小、形态等不会造成坏影响,还认为这样显得别出心裁能够让个人简历达?#25509;?#20247;不同的程度。

对于简历里的字体格式我们需要注意哪些问题?第一,凡是属于同类性质的字体都要保持完全一致的格式,如求职意愿、课程设计、工作介绍等都属于板块的小标题,这些文字的格式应该完全一样不论是字体大小、样式、颜色还?#20889;?#32454;等。如果不一致尤其是标题类的文字,那不是让人产生非常明显的感觉吗?又如简历基础信息里的标题也是一样的比如性别、姓名、学历等等,包括这些标题对应的内容也应该保持一致才行,文字的一致性对于整体的感官度来说是非常重要的。

第二,简历里每个部分的文字大小可是有要求的,如非标题内容只有小四号、五号这两种字体可供选择,而小标题也就是基础信息、各板块的标题,一般也采用这两种字体但需注意和内容字体的一致性问题,如果小标题字号大于内容字号则不需加粗,如果两者一样最好给小标题夹出为宜。至于个人简历的大标题是必须加粗的,而字号应该为三号左右总之必须使其体现地更为明显,而简历里的所有字体只能为标准宋体。在简历里禁止任?#25105;?#26415;字、彩色字、内容加粗字体、斜体字等,字体的正统性就反应了求职者的态度、性格等。

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