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HR如何从个人简历识别应聘者

[日期:2016-09-02] 来源:  作者: [字体: ]

久经沙场的HR面对招聘个人简历无疑是有一定的抵抗力,什么样的简历好,他们心里最清楚,HR何谓经验十分丰富,对应聘者更是了解深彻,针对简历就能判断应聘者的好与坏,小编搜集以下各方面来帮助大家。http://www.mxiric.tw/


HR如何从简历识别应聘者

方法/步骤

书写规范:字迹?#20160;?,涂改次数多,一般说明此人比效?#20013;?,做事比?#19979;?#34382;。

填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找?#22351;?#24037;作,需详细了解原因及去向。

工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1?#25105;?#19978;出现1年(或?#38405;?换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜?#25105;?#27714;。

行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。  

待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

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