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把握好以下六个要点,写出一份精彩的个人简历

[日期:2016-09-27] 来源:  作者: [字体: ]

对于求职者来说,一份好的个人简历可能意味着成功的一半,马虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下六个要点,就能够写出一份精彩的简历。

方法/步骤

 


你的简历还缺点什么?制作精彩简历的关键点!

第一:真实的你  

  简历最首要最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使企业?#38405;?#20135;生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词?#31449;?#20250;漏出破绽,何况还有面试考验。

  曾看过一期节目,来应聘者要求的是三万的月薪,不少人为之惊叹,天哪!就算是在?#26412;?#24037;作,也不至于这么高吧?谁知应聘者搬出来的是一系列更让人为之惊叹的证书,称号,学位……完美的简历加之应聘者强大的气场,让观众有些信以为真,但是企业的人事主管们却不这么认为,完美的经历却让人产生很大的疑问,她的实力在哪里?简历是靠人写的,于是当应聘者与考官进行英文对话的时候就露出了马脚,她是个骗子!

  其实,应聘者的能力并不差,完全可以?#19994;?#19968;个很好的工作,做这么完美的简历却让人看到了她内心的虚弱,以及不诚实的表现。

  而在很多面试中,应聘者为了吸引企业的注意也会做些不甚明智的做法,通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被?#21364;?#32844;说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

全面 
  简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方?#38405;?#26377;尽可能有比较全面的印象。

  通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、?#21592;?、身体状况、婚姻状况、家庭住址及户口所在地、教育背景?#25226;?#21382;、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各?#33267;?#31995;方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

第二、简单明了

  招聘人员每天要面?#28304;?#37327;的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,在及其忙的时候,也就只有三十秒的时间,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,?#24425;?#23545;求职者的工作能力最直接的反映。

第三、重点突出

  有人说,一张简历最重要的地方在于她的照片,确实?#24425;?#22914;此,但是,我认为好的简历,最主要的是看你想要表达什么。 对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大?#38752;?#36125;,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,?#24425;?#26368;能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。http://www.mxiric.tw/

第四、言语准确

  不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出?#21046;?#20889;和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的?#21497;?#20026;好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

  有的人写简历?#19981;?#20351;用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位”,“几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”,“虽然说‘有则改之,无则加冕’,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去”,结?#19981;?#24536;不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

第五、版面美观

  一份好的履历,除了以上?#38405;?#23481;方面的要求之外,版面设计?#24425;?#19968;个非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版?#20439;?#32654;观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面?#24863;?#23383;,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

  通常建议使用电?#28304;?#21360;的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

第六、评价客观

  简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者?#38405;?#30340;人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。?#28909;?#22312;众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,?#23454;?#22374;陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。  

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